Project Manager/Dirección Facultativa

Tarragona

Construcción

Categoría: Construcción

Nivel: Empleado

Publicada hace 7 meses

Jornada completa

Tipo de contrato: Indefinido

Experiencia mínima: 1 Año

Estudios mínimos: Ingeniero Técnico

Nº de vacantes: 1

Project Manager/Dirección Facultativa

Descripción del puesto de trabajo

Buscamos un Construction Manager para Tarragona especializado en edificación

Localización: Tarragona aunque viajarás por trabajo a Portugal
Nivel: Departamento Proyectos, Edificación y civil
Características:
•Las obras asignadas serán en función de las necesidades de la compañía: Edificación, Industrial y civil. Te encargarás desde las naves industriales como las oficinas que las acompañan.

•El idioma será castellano y valorable portugués.

•El contrato es para una posición estable.

Funciones:
•Seguimiento y control de la Ejecución de obra en tiempo y forma.
•Seguimiento y control de la Ejecución de obra acorde a beneficios y costes.
•Seguimiento y control de la Gestión de subcontratas
•Seguimiento y control de obras.
•Registro de información de la obra y documentación en la herramienta informática que así se requiera.
•Funciones trasversales con el resto de la compañía con la finalidad de cumplir los objetivos en tiempos, costes y forma de la obra asignada.

Requisitos


Perfil del candidato
Formación en ingeniería técnica o arquitectura. Se valorará nivel de inglés positivamente.
Experiencia de al menos 3-5 años en gestión de equipos de producción multidisciplinares y jefatura de obras.
Usuario de Windows y ERP.
Experiencia en Edificación, industrial.
Disponibilidad para viajar puntualmente a otros centros de trabajo de la Empresa.
Persona con capacidad de análisis, organizada.
Persona con habilidad para la negociación, adaptada al trabajo en equipo, capaz de ejercer liderazgo, capacidad para trabajar bajo presión y orientada a resultados, resiliente, que le guste asumir responsabilidades, capaz de tomar decisiones alineadas con la política de la empresa y apasionada de los retos.

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