• 1 - 2 años de experiencia en un rol similar
• Experiencia con SQL y T-SQL.
• Experiencia con Visual Studio y desarrollo en .NET (VB y C#)
• Sólidos conocimientos sobre interfaces de programación de aplicaciones (API).
• Experiencia en la entrega de soluciones con un fuerte componente de interfaz de usuario (UI).
• Experiencia trabajando en estructuras de equipos distribuidos, ágiles y multidisciplinarios para desarrollar soluciones.
• Capacidad para comprender una arquitectura técnica de alto nivel y facilitar debates y decisiones sobre soluciones adecuadas, tanto para interlocutores técnicos como no técnicos.
• Experiencia en proyectos o conocimiento técnico avanzado de aplicaciones en la nube, específicamente aplicaciones empresariales preparadas para Cloud/O365.
• Buena comprensión de DevOps – incluyendo Integración y Entrega Continua utilizando prácticas de Gestión Ágil de Configuraciones, Gestión de Entornos y Gestión de Versiones.
• Conocimientos sobre conceptos de Gestión de Contenidos como gestión de documentos y archivos, migración de contenidos y colaboración.
• Capacidad para equilibrar y priorizar demandas conflictivas y cambiantes con un enfoque pragmático.
• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para presentar, debatir y explicar problemas de forma coherente y lógica, tanto por escrito como verbalmente a toda la empresa.
• Fuertes habilidades de planificación y organización, incluida la capacidad para gestionar varias líneas de trabajo simultáneamente.
• Capacidad para comprender e identificar necesidades dentro del negocio para garantizar el crecimiento continuo de los distintos departamentos.
• Nivel de inglés: medio-alto.

●Se puede entrar entre las 8:30 y las 9h, y para comer se puede usar entre media hora y 1h (aparte hay 15 min de descanso remunerado). Ejemplo de horario habitual: L a J de 8:30 a 17:30 y V de 8:30 a 14:30.
●Dispuestos a pagar más en función de la experiencia.
●Son flexibles con la fecha de incorporación. Teniendo en cuenta las fechas en que estamos, entienden que probablemente nos vayamos a septiembre/octubre (pero por nuestra parte puede ser antes).
●Preferible personas que prioricen la estabilidad.
●Ticket restaurante: 11€
●Revisión salarial anual cada marzo, retroactiva a enero de ese año. Históricamente, se suben los salarios de toda persona que cumpla objetivos (los objetivos son realistas y alcanzados por el 96% de la plantilla)
●Bonus anual en marzo
●Posibilidad de meter como retribución flexible: ticket guardería, transporte
●Valoramos especialmente la capacidad para trabajar en equipo
●Plan de conciliación laboral y familiar